Szanowni Państwo,
Od początku miesiąca marca prowadzimy negocjacje płacowe na 2022 r. dla Pracowników Spółek Grupy Kapitałowej.
Rozpoczął się miesiąc kwiecień i niestety, ale tylko w dwóch spółkach zawarliśmy satysfakcjonujące nas porozumienia. Nasuwa się oczywisty wniosek – Spółki nie mają wystarczająco pieniędzy. Na podwyżki w tym roku brakuje do 100 zł, a bez mandatu na zwiększenie budżetu ze strony „spółki matki” PKN ORLEN trudno będzie osiągnąć porozumienia.
Nastroje zarówno wśród pracowników jak i wśród organizacji związkowych uczestniczących w negocjacjach i widzących bezsilność i mizerne rezultaty tych działań, są napięte. Zderzenie oczekiwań załogi z propozycją jaką przedstawiają nam pracodawcy obnaża bezsensowność dalszych spotkań bez zwiększenia rekomendacji na zwiększenie budżetu.
Rekordy bije ORLEN Laboratorium, gdzie średnia płaca zasadnicza jest najniższa w całej GK, a podwyżki pracodawca zaczyna negocjować od 100 zł.
Jak zwykle przy okazji negocjowania porozumień płacowych niektóre organizacje związkowe chcą ugrać coś dla siebie siejąc populizm i antagonizując załogę, rzucając nierealne propozycje podwyżek, zbierając „bezwartościowe” podpisy czy skrajnie nawet nawołując do strajku. Chwytem „poniżej pasa” jest zrzucanie winy i obarczanie porażką negocjacji inne organizacje związkowe. Przoduje w tym Przewodniczący Bogusław Pietrzak. Stosowane przez niego metody znane są nam od lat, a proponowane kwoty podwyżek niczym ” z kosmosu” są w większości nierealne do zdobycia.
Nadchodzą Święta Wielkiejnocy, dlatego też chcemy skupić się na wynegocjowaniu nagród jednorazowych, które wypłacone zostałyby przed świętami, a wrócić do negocjacji po świętach, kiedy to mamy nadzieje znajdą się brakujące kwoty na podwyżki obligatoryjne.
Zdajemy sobie sprawę z szerokiej presji płacowej, zrozumiałej przy szalejącej inflacji, wzroście cen żywności i gospodarczych skutkach wojny w Ukrainie. Dlatego naszym celem jest zawarcie porozumień na poziomie przez nas wspólnie akceptowalnym.