W dniu 13 października br. odbędzie się sesja negocjacyjna ZUZP dla Pracowników PKN ORLEN S.A.
Z inicjatywą rozpoczęcia negocjacji wystąpił Pracodawca, przedstawiając następujące propozycje zmian zapisów Układu:
- Zmiany w Taryfikatorze stanowisk pracy uwzględniające m.in. wprowadzenie nowego stanowiska Kierownik zmiany oraz rozszerzenie wybranych rodzin stanowisk np. specjalistów, inżynierów czy ekspertów. Celem zmian jest przede wszystkim wzmocnienie roli osób zarządzających brygadami w obszarze produkcji oraz rozwinięcie ścieżek rozwoju kariery.
- Zmiany w Regulaminie premiowania dotyczące m.in. nadania Celowi Solidarnościowemu innego rodzaju wpływu na wysokość premii w Rocznym i Kwartalno-Rocznym Systemie Premiowania oraz ujednolicenia zasad nabywania prawa do premii przez pracowników, którzy nie przepracowali pełnego okresu premiowego. Pozwoli to zwiększyć motywacyjność systemów premiowych.
- Nowe zasady ustalania poziomu dodatkowej premii rocznej, ściślej powiązanej z wynikami firmy poprzez liniowe uzależnienie wysokości premii od poziomu realizacji Celu Solidarnościowego.
- Zmiany zapisów dotyczących ustalania wynagrodzenia zasadniczego w procesie awansowania – uzależnienie wysokości podwyżki od poziomu aktualnego wynagrodzenia, zwiększenie możliwości awansowania pracowników.
- Uproszczenie zasad wprowadzania i sposobu funkcjonowania oceny pracowniczej. Celem jest możliwość szybszego reagowania na wyzwania rynkowe i potrzeby rozwojowe pracowników.
- Wprowadzenie możliwości powierzania stanowisk pracy pracownikom, którzy nie spełniają przewidzianych dla danego stanowiska kryteriów doświadczenia zawodowego lub wykształcenia. Dodatkowo umożliwienie elastycznego ustalania wynagrodzenia dla nowoprzyjmowanych pracowników o rzadkich lub wysokich kwalifikacjach. Ułatwi to zatrudnianie lub awansowanie pracowników na wybrane stanowiska.
- Wprowadzenie zapisów dotyczących dodatku za pracę w porze nocnej w godzinach nadliczbowych dla pracowników otrzymujących zryczałtowany dodatek zmianowy, w celu uregulowania dotychczasowej praktyki w tym zakresie.
- Wprowadzenie zasad dotyczących używania tytułów biznesowych przez pracowników w relacjach wewnętrznych i zewnętrznych. Dostosowanie do zewnętrznych regulacji prawnych oraz do potrzeb pracowników i warunków rynkowych.
O uzgodnieniach i rezultatach negocjacji będziemy informować Państwa na bieżąco.