W związku z tym, że w ostatnim czasie głównym sprawcą organizacji naszego życia zarówno zawodowego jak i prywatnego jest koronawirus SARS-CoV-2, również w organizacji pracy naszej Organizacji Międzyzakładowej NSZZ “Solidarność” PKN ORLEN S.A. nastąpiły zmiany.
W naszej firmie oraz spółkach Grupy Kapitałowej wprowadzono Zarządzenia nr 11,14 i 15/2020/DG, które precyzują sposób postępowania oraz zawierają wytyczne jak postępować w poszczególnych sytuacjach. Zarządzeniem nr 15/2020/DG z dnia 13 marca 2020 roku Prezes Zarządu PKN ORLEN S.A. Daniel Obajtek wprowadził II Poziom reagowania na zagrożenia związane z wystąpieniem choroby zakaźnej w PKN ORLEN S.A. lub Spółkach Grupy Kapitałowej ORLEN. Pracownicy którzy mogą pracować zdalnie z domu dostali właśnie takie polecenia w trosce o ich zdrowie i zmniejszenie zagrożenia zarażeniem. Wszyscy etatowi pracownicy Biur Związkowych pracują w domu, a nasze Biura Związkowe są nieczynne. Jesteśmy dostępni mailowo i telefonicznie, również sprawy pracownicze w poszczególnych firmach realizujemy tą drogą.
Z powodu wyłączenia możliwości spotkań, zostały odwołane również te dotyczące porozumień płacowych na 2020 rok. Ustalenia podejmujemy w drodze telekonferencji, ustaleń mailowych i telefonicznych. W ubiegłym tygodniu uzgodniliśmy prawie w całości porozumienie płacowe w ORLEN Budonaft, w tym tygodniu ustaliliśmy wypłaty nagród Wielkanocnych w Spółkach: ORLEN Eko, ORLEN Ochrona, ORLEN Asfalt, ORLEN Centrum Serwisowe, ORLEN Koltrans, ORLEN Projekt, ORLEN Laboratorium, ORLEN Paliwa oraz zawarliśmy pełne porozumienie płacowe w Spółce ORLEN Administracja. W ORLEN CUK Zarząd sam z sobą ustalił wysokość nagrody, również w wysokości ubiegłorocznej. Widocznie zapomniał, na szczęście jako jedyny, że funkcjonują u niego związki zawodowe. Również do Zarządu Basell Orlen Polyolefins kierujemy mailowo propozycję wypłaty nagrody Wielkanocnej w ubiegłorocznej wysokości z wypłatą marcową.
Nagrody Wielkanocne zostaną wypłacone wraz z wypłatą marcową, przeważnie w takiej samej wysokości jak w ubiegłym roku. Pozostałe elementy porozumień płacowych, tam gdzie nie zostały one jeszcze zawarte wynegocjujemy, kiedy będzie już można usiąść do stołu negocjacyjnego. Miejmy nadzieję, że nastąpi to niebawem.
Jeszcze kilka zdań o niedawno odbytym spotkaniu, mianowicie 9 marca w godzinach popołudniowych spotkaliśmy się z przedstawicielami Działu Kadr PKN ORLEN oraz Logistyki – z Panią Dyrektor Wiolettą Kandziak i Panem Błażejem Krawczyszynem, Dyrektorami Wykonawczymi na czele, by omówić problemy drążące Logistykę, zwłaszcza pracowników Terminali, naszych członków. Poruszyliśmy wszystkie tematy, a więc: braki kadrowe w obsadach Terminali, brak awansów, konieczność wzrostów uznaniowych płacy zasadniczej, aby naliczone w lipcu 100 zł na każdego pracownika trafiło do wszystkich Terminali, również to, aby po 3 miesięcznej umowie na okres próbny i 12 miesięcznej na czas określony następna umowa była na czas nieokreślony. Obecnie nie zawsze się tak dzieje, chociaż pracownik jest już sprawdzony, a jemu jest to potrzebne np. żeby wziąć kredyt w banku. Również poruszyliśmy sprawy pomieszczeń socjalnych, posiłków, nadgodzin, wysokości premii miesięcznej, a także parkingów, wysokości funduszy remontowych itp.
Od przedstawicieli pracodawcy dowiedzieliśmy się, że jest opracowywany plan rozwoju zarówno dotyczący rozwoju i rozbudowy, co już w dużej mierze się dzieje, jak również uporządkowania obsad, spraw personalnych do 2025 roku. Resztę wiadomości poznamy na spotkaniu, które odbędzie się na koniec maja. Trzy Terminale w 2021 roku ze względu na wielkość przeładunku – powyżej 1 mln ton lub m3 dołączą do tzw. dużych terminali z obsadą z mistrzem wsparcia produkcji – kierownikiem zmiany na czele ( Mościska, Trzebinia, Świnoujście ).
Będziemy kontynuować spotkania, a o ich wynikach informować naszych członków.