W związku z rozpoczęciem procesu łączenia Spółek PKN ORLEN, Grupy Lotos i Polskiego Górnictwa Naftowego i Gazownictwa w dniu 14 grudnia br. podpisano w Warszawie, w siedzibie Komisji Krajowej Porozumienie w sprawie zabezpieczenia praw i interesów pracowników oraz praw i wolności związków zawodowych na okoliczność konsolidacji spółek paliwowo – gazowych będące umową społeczną pomiędzy Krajowym Sekretariatem Przemysłu Chemicznego NSZZ “Solidarność”, a Prezesami poszczególnych firm: Danielem Obajtkiem, Zofią Paryłą i Pawłem Majewskim. Patronami porozumienia zostali: Wicepremier, Minister Aktywów Państwowych Jacek Sasin oraz Przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ “Solidarność” Piotr Duda.
Ze strony związkowej Porozumienie podpisali: Mirosław Miara Przewodniczący Krajowego Sekretariatu Przemysłu Chemicznego, Henryk Kleczkowski Przewodniczący Krajowej Sekcji Przemysłu Naftowego i jednocześnie Wiceprzewodniczący Krajowego Sekretariatu Przemysłu Chemicznego, oraz Bolesław Potyrała Przewodniczący Krajowej Sekcji Górnictwa Naftowego i Gazownictwa i jednocześnie Wiceprzewodniczący Krajowego Sekretariatu Przemysłu Chemicznego.
NSZZ Solidarność jest dużym związkiem zawodowym o zasięgu ogólnokrajowym, posiadającym wszystkie struktury branżowe. Dlatego posiada mandat do negocjowania porozumień w skali całej fuzji.
Krajowy Sekretariat Przemysłu Chemicznego NSZZ „Solidarność” zrzesza 6 sekcji, w tym Krajową Sekcję Przemysłu Naftowego oraz Krajową Sekcję Przemysłu Górnictwa Naftowego i Gazownictwa, które reprezentują organizacje związkowe działające w łączonych firmach.
Już wiosną tego roku Krajowy Sekretariat Przemysłu Chemicznego wystosował do Ministerstwa Aktywów Państwowych propozycję zawarcia umowy społecznej na ogólnych zasadach, która będzie gwarantowała zabezpieczenie podstawowych praw pracowników konsolidowanych spółek.
Zawarte w dniu 14 grudnia 2021 r. Porozumienie potwierdza deklaracje, które już wielokrotnie padały, a dotyczą one braku zwolnień grupowych w związku z procesem konsolidacji, niepogarszania warunków zatrudnienia pracowników i prowadzenia dialogu społecznego ze wszystkimi związkami.
Natomiast szczegółowe zapisy będą wypracowywane wspólnie ze wszystkimi organizacjami związkowymi łączących się spółek.
Proces dotyczy kilkudziesięciu tysięcy pracowników, w tym kilku tysięcy członków NSZZ „Solidarność” i będzie skutkował ogromnymi przekształceniami właścicielskimi i organizacyjnymi struktur związkowych.
Podpisaliśmy Porozumienie z zadowoleniem i satysfakcją.
Nie jest naszą winą, że inne centrale związkowe nie widziały takiej potrzeby i nie wystąpiły z podobną inicjatywą.
Wobec powyższego wszelkie uwagi i zastrzeżenia prosimy kierować pod właściwe adresy. My nie czujemy się winni. Wręcz przeciwnie.