PKN ORLEN S.A. – Nierówne traktowanie pracowników w temacie premiowania.

Docierają do naszej organizacji informacje o łamaniu niektórych zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Pracownicy wykonujący taką samą pracę są objęci różnymi systemami premiowania: kwartalnym (30%) oraz miesięcznym (15% ).  Jest to dla nas niezrozumiałe, ponieważ cytując zapisy ZUZP : „Pracownicy zatrudnieni w jednej komórce organizacyjnej, na takich samych stanowiskach, z takim samym zakresem obowiązków obejmowani są takim samym, jednym systemem premiowania.”

Wystąpiliśmy do Pracodawcy o przejrzenie systemów premiowania poszczególnych pracowników właśnie pod tym kątem.

Podziel się ze znajomymi:Share on Facebook
Facebook
0Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin