Porozumienia płacowe na 2021 rok.

W dniu 18 marca br. zostały podpisane porozumienia płacowe na 2021 r. w kolejnych Spółkach, które obejmujemy swoją działalnością.

Ustalenia Porozumienia w ORLEN CUK Sp. z o.o.

  1. Obligatoryjny wzrost wynagrodzeń zasadniczych dla uprawnionych Pracowników proporcjonalnie do wymiaru etatu o 150 zł brutto od dnia 1 kwietnia 2021 r. z wyłączeniem Kierowników Działów i Dyrektorów,
  2. Wypłata nagród jednorazowych w łącznej wysokości 2600 zł brutto na jednego uprawnionego Pracownika, wg następującego podziału:
  • 1300 zł brutto dla każdego uprawnionego Pracownika w  miesiącu marcu 2021 r.
  • 1300 zł brutto dla każdego uprawnionego Pracownika w miesiącu grudniu 2021 r.
  1. Karta zakupowa  –  515,00 zł, uruchomienie środków na Karcie Zakupowej nastąpi w terminie do dnia 10 lipca 2021 r. Pracownik może podjąć decyzję o zmianie tego świadczenia, poprzez złożenie wniosku o doładowanie indywidualnego konta na platformie kafeteryjnej MyBenefit.
  2. Wzrost miesięcznej składki finansowanej przez Pracodawcę w ramach Pracowniczego Programu Emerytalnego o stopę inflacji –  2,7 %, ze skutkiem od dnia 1 marca 2021 r.

Ustalenia Porozumienia w S.U. „Krystynka” Sp. z o.o.

Wypłata nagród jednorazowych w łącznej wysokości 2000 zł brutto na jednego uprawnionego Pracownika, wg następującego podziału:

  • 1000  zł  brutto dla każdego uprawnionego Pracownika w miesiącu marcu 2021 r.
  • 1000 zł brutto dla każdego uprawnionego Pracownika w miesiącu grudniu 2021 r.

Ustalenia Porozumienia w Centrum Medyczne Medica Sp. z o.o.

  1. Obligatoryjny wzrost wynagrodzeń zasadniczych dla uprawnionych Pracowników proporcjonalnie do wymiaru etatu o 150 zł brutto od dnia 1 kwietnia 2021 r.
  2. Wypłata nagród jednorazowych, wg następującego podziału:
  • 1000 zł brutto dla każdego uprawnionego  Pracownika w miesiącu marcu 2021 r.
  • 1200 zł brutto dla każdego uprawnionego Pracownika w miesiącu grudniu 2021 r.
Podziel się ze znajomymi:Share on Facebook
Facebook
0Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin