W dniu 24 kwietnia 2019 r. w ORLEN KolTrans S.A. zostało podpisane Porozumienie płacowe, regulujące zasady wzrostu wynagrodzeń i nagrody jednorazowe na 2019 r.
Sygnatariuszami Porozumienia jest siedem Organizacji Związkowych, działających w Spółce:
- Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A.
- Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ORLEN Południe SA w Trzebini
- Organizację Międzyzakładową NSZZ Solidarność PKN ORLEN S.A.
- Międzyzakładowy Branżowy Związek Zawodowy w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A.
- Międzyzakładowy Branżowy Związek Zawodowy ORLEN Południe SA w Trzebini
- Komisja Międzyzakładowa „Solidarność 80” PKN ORLEN
- Międzyzakładowy Związek Zawodowy Maszynistów Kolejowych w Polsce PKP CARGO SA Zachodni Zakład Spółki w Poznaniu
Porozumienie przewiduje:
- Podwyżkę obligatoryjną: 180 zł/etat dla pracowników, których płaca zasadnicza wynosi max. 5500,00 zł brutto/etat – od 01 marca 2019
- Podwyżkę uznaniową: 120,00 zł/etat – od 01 lipca 2019, z zastrzeżeniem, iż:
- Uznaniowy wzrost wynagrodzenia zasadniczego nie może przekroczyć kwoty 500,00 zł brutto/etat;
- 50% naliczeniowej puli na podwyżki uznaniowe pozostaje w dyspozycji Prezesa Zarządu;
- 50% naliczeniowej puli na podwyżki uznaniowe pozostaje w dyspozycji Kierownika / Dyrektora / Prezesa lub Członka Zarządu, któremu bezpośrednio podlega określona komórka organizacyjna – proporcjonalnie do liczby etatów uprawnionych w danej komórce organizacyjnej
- Nagrody jednorazowe (świąteczne): 2 x 1000,00 zł;
- Dzień Chemika (nagroda jednorazowa: wg zasad RW ET) – poziom części ruchomej 5%;
- Karta Zakupowa w wys. 500,00 zł/etat.