Porozumienie płacowe w ORLEN Koltrans S.A.

W dniu 24 kwietnia 2019 r. w ORLEN KolTrans S.A. zostało podpisane Porozumienie płacowe, regulujące zasady wzrostu wynagrodzeń i nagrody jednorazowe na 2019 r.

Sygnatariuszami Porozumienia jest siedem Organizacji Związkowych, działających w Spółce:

  • Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w  Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A.
  • Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego ORLEN Południe SA w Trzebini
  • Organizację Międzyzakładową NSZZ Solidarność PKN ORLEN S.A.
  • Międzyzakładowy Branżowy Związek Zawodowy w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A.
  • Międzyzakładowy Branżowy Związek Zawodowy ORLEN Południe SA w Trzebini
  • Komisja Międzyzakładowa „Solidarność 80” PKN ORLEN
  • Międzyzakładowy Związek Zawodowy Maszynistów Kolejowych w Polsce PKP CARGO SA Zachodni Zakład Spółki w Poznaniu

Porozumienie przewiduje:

  1. Podwyżkę obligatoryjną: 180 zł/etat dla pracowników, których płaca zasadnicza wynosi max. 5500,00 zł brutto/etat – od 01 marca 2019
  2. Podwyżkę uznaniową: 120,00 zł/etat – od 01 lipca 2019,  z zastrzeżeniem, iż:
    1. Uznaniowy wzrost wynagrodzenia zasadniczego nie może przekroczyć kwoty 500,00 zł brutto/etat;
    2. 50% naliczeniowej puli na podwyżki uznaniowe pozostaje w dyspozycji Prezesa Zarządu;
    3. 50% naliczeniowej puli na podwyżki uznaniowe pozostaje w dyspozycji Kierownika / Dyrektora / Prezesa lub Członka Zarządu, któremu bezpośrednio podlega określona komórka organizacyjna – proporcjonalnie do liczby etatów uprawnionych w danej komórce organizacyjnej
  3. Nagrody jednorazowe (świąteczne): 2 x 1000,00 zł;
  4. Dzień Chemika (nagroda jednorazowa: wg zasad RW ET) –  poziom części ruchomej 5%;
  5. Karta Zakupowa w wys. 500,00 zł/etat.
Podziel się ze znajomymi:Share on Facebook
Facebook
0Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin