Procesy przejścia w trybie art. 23[1] kodeksu pracy.

  1. W związku z centralizacją w ramach Grupy ORLEN funkcji związanych z bezpieczeństwem wewnętrznym dojdzie z dniem 1 stycznia 2022 r. do przejścia pracowników  ENERGA OCHRONA Sp. z o.o. do ORLEN Ochrona Sp. z o.o. na podstawie art. 23 [1] k.p. Organizacje związkowe otrzymały zawiadomienie o przeprowadzeniu procesu, a następnie odbyły dwa spotkania w dniu 26 października i 18 listopada br. w celu wynegocjowania warunków Porozumienia zabezpieczającego interesy przejmowanych pracowników, ich warunki dalszego zatrudnienia, warunki płacowe, socjalne i medyczne.

2. ORLEN Centrum Usług Korporacyjnych Sp. z o.o planuje przekazanie do PKN ORLEN S.A. z dniem 1 stycznia 2022 r. zadań obejmujących min.:

  • administrowanie merytoryczne systemów kadrowo-płacowych m.in. SAP HR, SelfService (SSEGK),
  • administrowanie Systemu Premiowania (SPGK) oraz obsługa premii,
  • obsługę importów masowych do administrowanych systemów,
  • obsługę wsparcia procesów HR powiązanych z funkcją administratora merytorycznego.

Powyższe skutkować będzie przejęciem przez PKN ORLEN S.A. na zasadach określonych w art. 23 [1] kodeksu pracy łącznie 7 pracowników stanowiących część Zespołu Systemów i Analiz HR Biura Obsługi Pracowników ORLEN Centrum Usług Korporacyjnych Sp. z o.o.

Podziel się ze znajomymi:Share on Facebook
Facebook
0Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin